“接地气 增了解 谋发展”——公司组织青年员工户外拓展活动
发布时间：
2013-07-15
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2013年7月13日，公司人事处在花溪松柏山水库组织了一次户外拓展活动，公司总裁吕黔，高级副总裁黄幸全程参与了当天的拓展活动。首批参与者均为35岁以下，2012年年终考核为B等以上的本科学历员工及所有研究生学历员工。当天来自各单位的43名符合条件的员工参加了此次活动。
21世纪是人才竞争的时代，人才是企业发展的基石，也是企业实现基业常青的有力保证。近年来，随着企业的不断发展壮大，越来越多的青年人才开始加入到企业的发展建设中来，他们立足岗位，默默奉献，用自己的实际行动为企业的发展献策献力，他们的付出和成绩得到了公司的肯定和好评，他们也被公司寄予了承载企业发展和振兴的美好期望。如何选好人和用好人，从而让每一位员工都能充分发挥个人的特长，更好地在企业发展建设中发光发热，成为公司领导十分关注的一项管理工作。作为企业未来发展的后备力量，如何发掘和了解优秀青年人才？他们对企业的发展又有怎样的想法和建议？带着这些问题，近期公司主要领导与他们中的一部分人进行了一次面对面的接触交流。
2013年7月13日，公司人事处在花溪松柏山水库组织了一次户外拓展活动，公司总裁吕黔，高级副总裁黄幸全程参与了当天的拓展活动。首批参与者均为35岁以下，2012年年终考核为B等以上的本科学历员工及所有研究生学历员工。当天来自各单位的43名符合条件的员工参加了此次活动。
活动开始，在公司总裁吕黔的提议下，大家分别围绕产品类别的发展途径、企业文化建设、产品质量提升、成本管理控制、产品差异化发展定位五个话题进行了分组讨论，参与人员针对不同话题畅所欲言，进行了认真激烈的讨论。来自公司信息技术处的田跃华首先就产品类别的发展途径话题进行了小组总结发言，提出公司应积极推进现有产品的类别化和差异化发展，同时也要注重以市场需求为导向，进行新类别产品的研发。围绕这一话题，其他年轻同事还分别从产品质量和售后服务水平的提升、新产品研发的市场调研、品牌宣传推广等方面进行了补充发言；在讨论企业文化建设话题时，大家分别从企业文化建设的内部意义和外部意义两方面进行了讨论，提出内部建设意义在于提升员工内在认同感、责任感、使命感，外部建设意义在于宣传提升企业品牌形象。讨论中，大家还认为企业文化建设应重点开展企业内部建设工作，更多地是让本企业员工去接受和践行企业的共同理念，从而树立企业外部的形象和认知。针对大家的讨论情况，公司高级副总裁黄幸向大家介绍了公司企业文化建设的阶段工作安排。在讨论产品质量提升话题时，大家分别从产品研发、供应商采购管理、现场质量监控、售后人员的培训及新产品的沟通交流等方面影响因素进行了分析讨论；对于如何控制管理好企业成本这一问题，大家认为应从产品研发、工艺设计、计划安排投产及销售各个环节进行了管理控制，注重细节问题。此外，要做好员工责任心和职业素养培养，同时也要加强部门之间的信息及时沟通和了解；在讨论公司产品差异化定位时，大家提出了公司产品应该朝着节能化、智能化方向发展。在巩固自身现有优势的基础上，企业考虑如何打造自己的产品品牌。在关注质量提升的同时，也要做好产品市场数据的收集预测和宣传工作等积极建议。
在认真听取大家的发言后，公司总裁吕黔对大家的踊跃参与给予了充分肯定和表扬，并结合行业发展情况和公司实际现状对大家讨论的话题进行了逐一分析和讲解。公司总裁吕黔在讲话中对公司青年员工提出了殷切希望和要求，他指出，企业的发展方向已经明确，公司的战略目标需要各位青年员工来完成落实，大家要勇于承担起各自肩负的“担子”，树立信心，立足本职岗位，为企业的发展和振兴不断努力工作。随后，公司总裁吕黔，高级副总裁黄幸还一同观看和参加了大家的团队游戏和自由活动项目。
此次活动中，各位青年员工们积极参与，勇于表现，充分展示了当前企业青年的良好风采面貌，在增进了解和沟通的同时，也给公司领导留下了深刻印象。
活动结束时，公司领导还与参加此次活动的青年员工一同共进晚餐并合影留念。
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